รัฐแอริโซนาเป็นสิทธิ์ในการทำงาน นั่นหมายความว่าอย่างไร?

รัฐอริิเป็นสิทธิ์ในการทำงาน บ่อยครั้งมีความสับสนกับสิ่งที่หมายถึง บางคนเชื่อว่าหมายความว่าคุณสามารถถูกไล่ออกจากงานโดยไม่มีคำอธิบายดังนั้นพวกเขาจึงลังเลที่จะใช้ชีวิตและทำงานในสภาวะที่เหมาะสมในการทำงาน สิ่งนี้ไม่เป็นความจริงและไม่ใช่พื้นฐานของแนวคิดสิทธิในการทำงาน

กฎหมายสิทธิในการทำงานรับประกันได้ว่าจะไม่มีบุคคลใดถูกบังคับให้เข้าร่วมในเงื่อนไขการจ้างงานเข้าร่วมหรือไม่เข้าร่วมหรือจ่ายค่าชดเชยให้แก่สหภาพแรงงาน กล่าวอีกนัยหนึ่งถ้าคุณทำงานในรัฐ Right to Work เช่น Arizona และพนักงานจัดตั้งสหภาพคุณอาจไม่ถูกไล่ออกหากคุณตัดสินใจที่จะไม่เข้าร่วม ในทำนองเดียวกันหากคุณเป็นสมาชิกของสหภาพในสถานะทำงานที่ถูกต้องและคุณตัดสินใจลาออกจากสหภาพคุณอาจไม่ถูกไล่ออกเนื่องจากเหตุผลดังกล่าว

คณะกรรมการสิทธิในการทำงานแห่งชาติเป็นองค์กรที่อุทิศให้กับหลักการที่บุคคลควรมีสิทธิเข้าร่วมสหภาพแรงงาน แต่ไม่จำเป็นต้องทำเช่นนั้น

นี่คือวิธีที่รัฐธรรมนูญของรัฐแอริโซนาบทความ XXV อ่าน:

สิทธิในการทำงานหรือการจ้างงานโดยไม่ต้องเป็นสมาชิกในองค์กรแรงงาน
ห้ามมิให้บุคคลใดถูกปฏิเสธโอกาสที่จะได้รับหรือจ้างงานเนื่องจากไม่ได้เป็นสมาชิกในองค์กรแรงงานและรัฐหรือแผนกใด ๆ ของ บริษัท หรือองค์กรใด ๆ บุคคลหรือสมาคมใด ๆ ที่ทำข้อตกลงใด ๆ เป็นลายลักษณ์อักษรหรือด้วยวาจา ซึ่งไม่รวมถึงบุคคลใด ๆ จากการจ้างงานหรือความต่อเนื่องของการจ้างงานเนื่องจากไม่ได้เป็นสมาชิกในองค์กรแรงงาน

กฎเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับสิทธิในการทำงานในรัฐแอริโซนาสามารถพบได้ในรัฐแอริโซนาแก้ไขกฎหมายชื่อเรื่อง 23-1301 ถึง 1307

ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับสิทธิในการทำงาน

1. หากคุณทำงานในสถานะ Right to Work เป็นหลักคุณมีสิทธิ์ปฏิเสธการเข้าร่วมสหภาพและคุณไม่จำเป็นต้องชำระค่าธรรมเนียมหรือค่านายหน้าให้กับสหภาพเว้นแต่คุณเลือกเข้าร่วมสหภาพ ซึ่งรวมถึงพนักงานของรัฐหรือรัฐบาลท้องถิ่นครูโรงเรียนของรัฐและอาจารย์วิทยาลัย หากการจ้างงานของคุณเกิดขึ้นในสถานที่ให้บริการของรัฐบาลกลางอาจมีข้อยกเว้นนี้ ตรวจสอบกับสถานะเฉพาะของคุณ
2. พนักงานทุกคนของรัฐบาลรวมถึงพนักงานบริการไปรษณีย์ตามกฎหมายได้รับการรับรองสิทธิในการปฏิเสธการเป็นสมาชิกสหภาพ คุณไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าธรรมเนียมหรือค่าธรรมเนียมให้กับสหภาพไม่ว่าคุณจะทำงานที่ไหน

1. พนักงานรถไฟและสายการบินไม่ได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายสิทธิในการทำงานของรัฐ

ผู้เสนอกฎหมายว่าด้วยสิทธิในการทำงานชี้ไปที่สิ่งที่พวกเขาพูดว่าเป็นหลักฐานเชิงประจักษ์ว่าสิทธิในการทำงาน (ส่วนใหญ่เป็นรัฐทางใต้และทางตะวันตก) มีความสุขกับการเติบโตทางเศรษฐกิจและการจ้างงานที่รวดเร็วกว่า

ฝ่ายตรงข้ามของกฎหมายสิทธิในการทำงานให้เหตุผลว่าการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อชดเชยอำนาจของธุรกิจขนาดใหญ่ในระบบเศรษฐกิจตลาดซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบในการลดลงของรายได้ที่แท้จริงสำหรับคนงานและความไม่เท่าเทียมทางรายได้ที่มากขึ้น พวกเขายังยืนยันว่ากฎหมายสิทธิในการทำงานให้พนักงานบางคนนั่งฟรีโดยเพลิดเพลินไปกับผลประโยชน์ของสหภาพที่พวกเขาทำงานโดยไม่ต้องจ่ายค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการรักษาสิทธิและผลประโยชน์การจ้างงาน

ตั้งแต่ปี 1940 รัฐยี่สิบแปด (และกวม) ได้ออกกฎหมายด้านสิทธิในการทำงาน พวกเขาคือแอละแบมาแอริโซนาอาร์คันซอฟลอริดาจอร์เจียไอดาโฮอินเดียนาไอโอวาแคนซัสเคนตักกี้ลุยเซียนามิชิแกนมิสซิสซิปปีมิสซูรีเนเบรสกาเนวาดานอร์ ธ แคโรไลนานอร์ทดาโคตาโอกลาโฮมาเซาท์ดาโกตาเทนเนสซี , เท็กซัส, ยูทาห์, เวอร์จิเนีย, เวสต์เวอร์จิเนีย, วิสคอนซินและไวโอมิง คุณสามารถดูสถานะที่มีการออกกฎหมายสิทธิในการทำงานบนแผนที่

ไม่ว่าคุณจะเห็นด้วยกับกฎหมายว่าด้วยสิทธิในการทำงานหรือไม่และคุณต้องการที่จะอยู่ในสภาพที่เหมาะสมในการทำงานเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องตระหนักว่ากฎหมายสิทธิในการทำงานจะไม่สับสนกับแนวคิดของการจ้างงานที่จะ ซึ่งหมายความว่าการจ้างงานเป็นไปโดยสมัครใจสำหรับทั้งพนักงานและนายจ้าง

คำปฏิเสธ: ข้อมูลที่ให้ไว้ในที่นี้ไม่ได้มีไว้เพื่อเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายสิทธิในการทำงานโปรดดูที่กฎหมายปัจจุบันของรัฐที่คุณมีผลประโยชน์ หากคุณมีคำถามเฉพาะเกี่ยวกับสถานการณ์การทำงานโปรดติดต่อทนายความ